大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站维护居家办公工作方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网站维护居家办公工作方案的解答，让我们一起看看吧。
因疫情问题二月份很多人在家办公，老板不给工资怎么办？
在疫情期间，受影响的不只是个人，公司和企业也是受害者，从某种程度来说，公司会比个人更难，受影响更大！但是居家办公也算是办公，也是在工作，公司应该给予劳动报酬，如果公司确实困难，可以和员工协商半薪或给予一定比例的降薪，但没有薪资是不合适的，建议与你们的hr或领导沟通，尽量争取自己的合法权益！确实不好讲话，公司经营也没有大问题的情况下不愿意支付应得薪酬，建议向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！
不给工资和降薪是两码事。不给工资可以去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，降薪的话毕竟特殊情况，那就看降多降少了，毕竟和在公司正常上班还是不同的，你可以和公司协商。
国家政策规定，如果在家办公，老板需要支付工资；但如果在家未安排工作，老板可仅支付北京市最低工资标准的70%作为生活补助。
国家政策的执行在疫情这种计为特殊的状况下，一般不会一刀切。因为国家要同时兼顾民生和企业生存，如果强硬执行企业发放工资，企业无法承受，大量企业破产，这是国家难以承受的，同时，也会导致大量人员失业，这是国家和我们都无法承受的事情。所以，在国家政策基础上，你可以综合评估疫情对本公司业务影响的程度，来考虑怎么处理。
疫情期间网络销售在家办公，整点签到，完不成月任务，没底薪合理吗？
我认为不合理，因为又不是老百姓不想上班，他们也要生活吧，再说国家不是还要免收企业税收嘛，国家为的啥啊不就是变相的给老百姓很好的生活吗？个人认为应该给足够的底薪，谢谢。
目前受***肺炎疫情的影响，很多企业都无法复工，宅在家里有一段时间了，并且许多中小企业也面临着巨大的挑战！
疫情也让我们明白了，网络销售不再是***，而是主流！2020年背后的商机，必将成就线上经济飞速发展！
以后在家办公或许是常态，疫情期间，阿里巴巴集团办公软件钉钉，活跃度首次超越了微信！这就是改变！这就是马云的布局，办公软件钉钉也好，新社交电商淘小铺也是！眼光独到高瞻远瞩！[赞]
随着5G网络的到来，在家办公也会越来越多，个体创业也好，企业也好，都会有越来越多的网上办公需求，所以在家办公和在公司办公是一个道理。员工就要遵守公司的章程进行打卡，进行考核，这很正常的。
聪敏的人都在布局！每个人都在改变。
这样做不合理,由于疫情原因,在家工作,既然有签到上班,有服务客户,底薪是应该有的.当然,老板也有难处,可以理解,凡是都可以商量.但完不成任务可以不拿提成,但最起码底薪是要有的,底薪就是保底的工资,就是保障员工在各种不确定因素的情况下所给与的最基本的收入.
公司有公司的困难，员工有员工的日常花费，谁的钱也不是大风刮来的。至于现在这种情况下公司发不发基本工资绝大多数还是取决于员工自己，之前对工作服不服责，有没有给公司创造价值。我想任何公司对不会辜负一个对工作负责，对公司忠诚的员工。
谢谢邀请，这个问题，很简单，在疫情期间属特殊情况，老板的要求不算过分的就执行就好了，谁让他给你发工资呢，其实整点点到这个要求还是可以的，销售任务达不到情有可原，就看老板的为人了。
到此，以上就是小编对于网站维护居家办公工作方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站维护居家办公工作方案的2点解答对大家有用。
