大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位网站运营维护工作总结的问题,于是小编就整理了4个相关介绍单位网站运营维护工作总结的解答,让我们一起看看吧。
网优行业还能干多长时间?怎么样?
网优概述
网络优化工程师需要通信类专业本专科学历,MCSE(微软认证网络工程师)和CCNA对成为网络优化工程师很有帮助。目前,5G网络的建设和发展趋向成熟,因此,网络优化人员应把注意力放在学习5G知识上,了解网络的特点,积累国内外运营商的5G网络经验,做好发展和优化5G网络的知识和技术储备。在现网优化的工作中,应提前收集现网的基础资料,合理预测下一代网络的结构,根据下一代网络的特点,对5G网络进行合理的一次性规划,将网络优化工作融合到5G网络的规划和工程建设中,尽量减少网络演进对网络服务质量的影响。
- 什么是网优和网规
网优是“无线网络优化”的简称,指通信网络建成之后,在此基础上进行各种优化(包括软件、硬件、配置等);
网规是“网络规划”的简称,指在建设通信网络之前根据建网目标、用户需求、当地实际情况等对网络建设进行规划。
- 网优一般工作年限和工作时长
“网优”也指的是从事无线网络优化的人群,因为需要长期出差,从业者一般为年轻的大学毕业生,男性较多,并且从业时间较短,大多数人员合同期满后会选择离职,一般从业5年内的人群较多,5年以上的人员较少,因此网优的工资水平较高,属于高薪职业,其中分级较明显,高级工程师月薪可达15K以上,初级工程师也可达到4K左右。
网优的工作时间不定,有极大多数网优从业人员工作时间为16小时以上,压力大成为网优工作者的面临的极大难题,网优主要从事的工作为DT测试及分析,CQT测试及分析,天馈调整(RF优化),后台参数修改调整等等。目前国内4G普及,网优公司不断增加,网优人员短缺,因此网优也是朝阳产业。
网优面临的主要困难
- 薪酬无法及时获得
- 婚姻容易出现不稳定概况
- 身体因为工作条件等原因容易患有前列腺、肾结石等疾病。
网优待遇问题概述
网优的待遇也是一个问题,现在做网优前线工作的的基本上是第三方或者一些小公司,经过层层转包,真正到网优手中的工资没有多少,而这部分网优的工作却是最累最辛苦的。 网优忙的时候会经常没日没夜,白天在外面测试,晚上加班加点分析数据填写报告,忙到深夜十二点或者一两点睡觉也是经常的事。网优在做测试这一工作的时候是带有一定的危险性的,因为测试是在车上进行,如果经常在道路上或者高速公路上长时间开车测试,情况很令人担忧。 网优的工作对身体也是一大考验,首先是电脑的辐射,因为一天到晚都要和电脑做伴,尤其是在测试时,更要和电脑亲密接触,因为测试时是把电脑放在膝上的,这样一放就是半天。再者如果是调天线的,还要爬楼或者爬山,这都要求身体一定要好,要能吃苦。 网优的纠结在于心情,由于长期出差,东奔西跑,漂泊不定,一个人在外,心里孤单寂寞空虚也会存在,加上工作的紧张和快节奏,以及年龄,家庭和婚姻的因素,压力都不会小。 总之,现在的网优的工作会很辛苦,素质要求也高,不仅要有专业的知识和技术,还要有良好的身体素质,较强的心理和抗压能力。刚毕业的大学生可以做几年锻炼锻炼,但要做好准备,并结合自身的性格特点来决定 网优这个职业只有做过才知道其中的酸甜苦辣的,每个职业都有其灰色的一面,祝福所有的通信人,大家只是为了生活而奔波的
单从前景来说的话,我觉得还好。毕竟不可能常年的建设网络,当网络建设ok的时候,网络优化才是重中之重。尤其再现在这种要覆盖不要质量的5g阶段,未来的优化肯定会越来越多的。对个人来说,优化就有好有坏了,好的是:相对其他的岗位,赚得多。坏处是:哪有项目就去哪。一年出差300天,娶老婆是最大的问题。发展的话,往项目经理、售后技术支持转型,做不成管理的话,就转型成生活地点较稳定的技术支持。感觉网优就是吃年轻饭,等岁数大点,技术发展再快点,就得转型了。总不能一直漂泊啊。
网优行业就目前5G发展基建时期,依然是一个不错的行业,但是随着5G技术的提升,5G网络提出网络性能自动优化和故障预测功能,对人员需求肯定会削减!
5G时代的网路变化:
5G时代,由于新的网络架构、全新的网络技术、多样性的业务应用、全云化的设备部署,将对网络运维造成极大影响,正因为这些影响。导致5G人才岗位需求也发生了较大变化。
5G的到来,给我们带来了四大方面的变化:频段和组网变得越来越复杂、新技术带来OPEX不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在,导致了今后5G的岗位需求发生了变化。
第一个变化是网络的频段和复杂网络的频段以及组网变复杂了。
在可预见的将来,现网中的2G 3G 4G甚至5G都会长期共存。那这样一来就会造成现网中会有很多的频段,它们在网络中会长期共存。比如说有2G的800MHz, 900MHz,包括1800MHz, 3G的2000MHz,包括LTE2.3GHz,2.6GHz,甚至包括5G的3.5GHz, 4.8GHz, 甚至毫米波。那么,现网中所存在频段会变得非常非常多,会让网络变得越来越复杂,干扰变得越来越大。另外组网也会变得越来越复杂。5G的部署,现网会出现宏站,微站,灯杆站包括皮站等各种各样的共存。而且随着5G网络小区半径的缩小,我们今后的站点将会以小站和微站为主,宏站所占的比例会大幅度缩小。由此可见5G它让我们整个网络,包括组网变得越来越复杂了。
第二个变化是新技术带来OPEX不断攀升。
OPEX是我们网络的运维成本。今后网络里面会出现各种各样的新技术,比如说多扇区,一般我们宏站是三扇区,它今后在一些特殊的战略里面可能出现六扇区,甚至更多,还有包括像Massive MIMO,即增强性的MIMO。5G的天线数量将达到64T64R,今后在毫米波里面甚至会出现128T128R。所以整个网络天线会变得非常复杂。随着网络技术的变化,运营商投入到这个认为这块的一个成本会越来越高,也就是所谓的OPEX会不断的攀升。复杂的网络让运营商的OPEX不断攀升,OPEN/REVENUE比例高达70%。
第三个变化是业务多样性带来的管理复杂性。
我们都知道5G有三大应用场景,有eMBB,uRLLC,mMTC。以虚拟现实为例。它对速率的要求超过1G,对时延要求在10毫秒级别,比自动驾驶相对要求会低一点。所以今后5G里面不同的业务场景,对网络的诉求是不同的,有些业务它要求低时延,有些业务要求高带宽,有些业务要求大连接,所以今后我们网络它的一个管理性管理的复杂性会越来越突出。
第四个变化是端到端的网络云化。
首先我们看到呈现在我们面前的是五朵云,那这五朵云的话我们发现有小有大。左边这朵云是本地DC,或者叫边缘DC,与基站相连。里面的设备都是比较靠近基站侧或相对比较低端一点的。中间这朵云叫区域DC,它所处的位置位于本地DC以及右边这两朵核心地市之间,一般是在整个地市的承载网上面,主要是cloud NGC,也就是5G的下一代核心网。最右边这两朵云,我们把统称为核心DC,核心的数据中心。会放置上层业务、运维、运营等相关功能。不管是哪一朵云,每一朵云里面的基础设施是一样的,架构是一样的。也就是底层的服务器加上层的云操作系统(红***域)。
总结如下:
前面我们也提到了5G的网络,它的频段、组网、技术都变得越来越复杂,如果按照传统的运维模式,网络的OPEX势必会越来越高。所以这就要求今后的5G网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5G网络实现基于AI的智能运维,以及基于大数据的运维。目前业界都在做大量研究。至于在这个5G来领时代网络优化还能从事多少年这个只有等5G真正普及后才能见证。
服务器为什么需要经常维护?
服务器,往往指的是位于机房或者数据中心的专用设备。服务器软硬件一旦被安装好,正式使用后,就必须要求24小时开机。给设备的24小时不间断供电,是服务器工作的必须条件。但是受限于电力设施的建设完善程度,可能会出现临时断电的情况,所以服务器一般需要配合ups不间断。
24开机的设备,必然会出现当机或者软件问题,所以必然需要人的维护,还必须是非远程式服务。
服务器是指能7*24小时不间断提供服务器计算机。
为什么需要维护呢,我们一起来看看吧!
1、软件维护
服务器是由硬件和软件一起构成的。服务器不安装软件是不能对外提供服务能力的,服务器安装什么样的软件就能提供相应的能力支持,比如安装Tomcat,Nginx等Web容器,就成了Web服务器,安装FTP服务就成了文件服务器,相应的还可以安装***服务、Socket服务等。
比如公司配置了一台Web服务器,运行一段时间过后业务开始调整,需要增加FTP服务,则需要进行软件安装调试等工作,让服务器能力扩展,这就是典型的软件维护。
2、操作系统维护
操作系统作为服务器最基础的软件,主流一般是Linux操作系统,Windows相对少一些。Linux操作系统本身非常稳定,但也是在不断的升级中的,只要是软件就会有漏洞和补丁,所以过一段时间就会有一些补丁包发布,当然也包括一些其他的软件,这时就需要对操作系统进行实时的更新,漏洞修复后可以防止大部分的安全问题,像Centos中使用Yum update这样一条语句就可以在线升级大部分的软件。
3、硬件维护
服务器作为稳定性比较高的计算机,也会出现硬件故障的。在大数据集群环境下,硬盘做为主要的存储节点,其故障率也是最高的,服务器的平均故障间隔时间为5年(约1825天),哪么意味着在2000个节点的集群环境中,每天大约有一个故障。最常见的就是更换集群中的硬盘吧,这种体力活在像阿里这种体量的运营商机房里面已经使用机器人自动化了,不过内存条,CPU坏了还暂时无法自动化。
4、其他
一般情况下每周或每月,必须对在线的生产环境服务器进行巡检,其主要内容包括CPU负载、内存剩余情况、硬盘剩余空间是否充足,是否存在异常登陆,系统日志是否有错误报警等。
全程手打文字,纯原创,欢迎讨论指正,谢谢!
我们知道,服务器是给各类平台/系统提供全天候服务的,所以基本上服务器都是全年7x24小时不间断运行。在这样长时间的运行下,服务器是需要定期维护的,以便及时发现潜在的问题,就像人类一样,需要定期体检。
服务器的维护也涉及多个方面,需要哪些维护及维护目的是啥呢?我给大家总结一下:
1、系统升级、补丁修复:
服务器系统用得最多的就是Windows Server、Linux,不管是哪种系统,都存在一定缺陷的,所以当有漏洞曝出时我们要第一时间进行修复,防止被黑客利用。
总体上而言,Linux较Windows Server更稳定。
2、服务器运行状态检查:
我们每周至少一次要登录服务器检查其运行情况,比如说:
查看服务器负载大不大,负载大时直接影响服务器的稳定性;
磁盘使用率,有些程序异常时会写入大量日志,导致服务器磁盘占满;
内存消耗是否正常;
带宽使用是否正常,带宽占满会导致别人请求服务时加载过慢;
另外还要重点查看各类日志,判断是否有人恶意攻击等行为。
不少人买了服务器后就扔在那里,很少管理,时间一长可能就被人黑了。
3、应用服务检查:
服务器上会部署相关服务,如WEB服务。我们主要检查:
服务进程是否正常,是否进程异常被系统Kill;
目录及文件权限是否正常,是否被上传恶意文件;
4、硬件检查维护:
服务器各硬件在长时间的运行下,都会慢慢老化。而在所有部件中,硬盘损坏情况是比较常见的。当然了,硬件检查这个工作不是我们来进行的,而是机房管理人员会协助我们做检查,因为服务器都是托管在远程机房,我们无法直接检查。
这里需要注意,电力稳定因素要考虑,我们之前托管的机房还断过几次电,这种情况下特别损伤硬件寿命。
以上就是我的观点,如果大家有不同看法,欢迎在下方评论区发表自己的观点 ~ 我是科技领域创作者,十年互联网从业经验,欢迎关注我了解更多科技知识!
2021年四季度工作总结开头怎么写?
开头:2021年的四季度工作,随着工作的深入,我接触到了许多新的事物,也遇到了许多新的问题,而这些新的经历,对于我来说都是一个新的磨练历程,回顾这四个季度的工作,我学会了很多在遇见困难的时候,我学会了从容不迫的去面对,在遇见挫折的时候,我学会了坚强的去抬头,在重复而又单调的工作背后,我学会了思考和总结,在公司形象受到破坏的时候,我学会了如何去维护,我期待着我自己能够有一个更多吸取经验和教育的机会。
您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
现在这种情况很少了,一是***监管部门很严,其次大家的法律意识都提高了。。企业违法成本高了,自然就不会为之。。。社保五险一金都是强制性的了,,当然不代表就没有企业违反劳动法,,如果出现这种情况,大家也要是情况而定,,如果偶尔出现延迟发工资,并且对自己基本没什么影响,企业也是的确有困难那延一点也不用在意。。。反之,大家可以直接向劳动部门举报,断交社保的需要企业补交。。。一般***监管部门会积极处理。
单位未缴纳社会保险承担的责任具体如下:1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位,可能被***取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的,社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权申请人民***扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同,并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的,劳动者有权请求民事赔偿最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民***应予受理。”
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,你所在的单位是否断交社保违反劳动和合同法,你知道吗?那么根据劳动合同法的相关规定,如果说你建立劳动合同之日起30日内,你所在的企业单位都应该正常的给你建立社保的待遇,那么如果没有正常的给你建立社保待遇确实是属于一个违法行为。
这种情况首先我们可以要求所在的企业单位,给自己来足额的补交自己的社保待遇,包括职工养老保险和职工医疗保险,那么如果说所在的单位拒绝补交或者是明确,不给员工建立相应的社保待遇的话,那么这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。
由劳动监察大队出面来解决这个争议,一般是得到很好的一个解决方案。当然也可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议,通过劳动仲裁委员会来调查并处理这个事情,那么也会责令要求自己所在的企业单位,去给员工补交相应的社保待遇。所以说通过劳动监察举报或者是劳动仲裁申请,都是可以解决这方面的争议的。
感谢阅读,请加我的关注。
您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
***加载中...
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有,而同时,职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障!
你要知道,社保费可不是你一个人交的,是单位和你共同承担的,而且单位交的比例比你自己交的还要多!
举个例子,工资5000,坐标北京,***设个人缴纳社保的总比例是10.2%,也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%,也就是1615元!
单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多!
也就是说,如果公司不给你缴社保,虽然你每年可以多6000元,但是单位却为此省下了2万元!而这部分钱本来也是你应得的!
那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况,到底该咋办呢?
首先,你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。
劳动法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。
也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就必须承担此项义务。
如果我们发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
要不等你年纪大了,没有医疗和养老的保障会很麻烦!看病不能报销,退休后没有退休金!
所以,公司不给交社保,表面上看到手的工资多了,实际上你是亏大了。
说了这么多,就是想告诉大家缴纳社保的重要性。
如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位,那这样的单位不去也罢。
我公司没有断交社保的情况,单位断交员工的社保当然是违法。可以先协商,不行再匿名投诉。以下是劳动法相关规定。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉,劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密,具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线,一般为12333。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
到此,以上就是小编对于单位网站运营维护工作总结的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位网站运营维护工作总结的4点解答对大家有用。